Nuestro Departamento Laboral se caracteriza principalmente por prestar asesoramiento integral en materia laboral y de seguridad social a empresas nacionales e internacionales de diversos sectores y tamaño, englobando el asesoramiento laboral continuado, la dirección técnica en procedimientos judiciales laborales y administrativos, así como, la gestión y administración de los empleados, en estrecha conexión con el resto de Departamentos de la Firma. Nuestra filosofía de trabajo es ofrecer soluciones ágiles y eficientes al cliente a través de la experiencia y habilidades de los profesionales que integran el Área Laboral, sobretodo en un área tan viva y dinámica como es el mundo de las relaciones laborales, por lo que nuestra principal característica es la disponibilidad y orientación hacia el cliente, entendiendo que cada problema requiere una solución a la medida.
La especialidad de la normativa jurídico-laboral en sus diferentes ámbitos, y las constantes modificaciones a las que se encuentra sometida, requiere un asesoramiento continuado, preciso y dinámico que permita a las empresas beneficiarse de las oportunidades que dichas reformas han supuesto en el campo de las relaciones laborales. Nuestro principal objetivo es ofrecer un asesoramiento que permita a nuestros clientes optimizar y planificar sus costes laborales a la vez que flexibilizar las relaciones laborales, creando valor para la Empresa y reduciendo sus riesgos laborales.
Los profesionales que integran el Área Laboral tienen formación específica en este área de práctica, participando activamente en sesiones de actualización y reciclaje profesional a fin de estar permanente actualizados y poder ofrecer soluciones innovadoras.
Asimismo, en Bartolome & Briones representamos y defendemos los intereses de Altos Directivos y Consejeros Delegados tanto en la negociación y redacción de contratos laborales de Alta Dirección o CEO, así como, contratos mercantiles de Dirección y Gerencia, contando con una dilatada experiencia profesional en los conflictos que surgen en la terminación de dichas relaciones cualificadas. Resulta por ello fundamental, contar con una adecuada orientación legal en esta materia que permita efectuar una correcta valoración y planificación de los diferentes escenarios, así como, de las responsabilidades personales que dichas posiciones pueden implicar para el Directivo o Consejero Delegado. Finalmente, asesoramos a empleados y/o grupos de empleados en los diferentes conflictos individuales y/o colectivos, así como, respecto a las Administraciones de Seguridad Social (sanciones, despidos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, procedimientos de regulación de empleo, recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad e higiene, prestaciones sociales, entre otras).
En la medida que los Abogados del Departamento Laboral cuentan con una amplia experiencia en litigios laborales y representamos con frecuencia a nuestros clientes antes los Juzgados de lo Social, esto nos permite orientar al cliente para resolver el conflicto a través de métodos alternativos de resolución de disputas.
Por otro lado, se cuenta con dilatada experiencia en el asesoramiento laboral recurrente a empresas de sectores diversos convirtiéndonos en un soporte para los Departamentos de Recursos Humanos. En este sentido, nuestra metodología de trabajo parte de la premisa de entender y conocer el sector de la Empresa así como su filosofía de trabajo, para poder ofrecer valor al cliente a través de nuestro asesoramiento.
Inmigración: Finalmente, nuestra firma cuenta con profesionales especializados en materia de extranjería, de manera que ofrecemos un servicio de calidad tanto en el asesoramiento a empresas en la contratación de directivos y trabajadores extranjeros, como a inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados e investigadores, familiares de los supuestos anteriores, y en la tramitación de los correspondientes permisos de residencia y/o trabajo o nacionalidad española ante las autoridades competentes. Nuestro objetivo es proporcionar al cliente un trato personalizado, adecuado siempre a sus circunstancias personales y profesionales, lo que resulta en una alta satisfacción y en una calidad siempre en continua mejora.
El Departamento Laboral ofrece la experiencia y soporte legal que permite a nuestros clientes tomar la decisión más adecuada ante los diversos escenarios empresariales, como son:
- Asesoramiento Jurídico-Laboral general.
- Inmigración.
- Relaciones laborales de carácter especial (Alta Dirección) y Consejeros Delegados.
- Reestructuraciones empresariales y de plantillas. Expedientes de Regulación de Empleo. Despidos.
- Políticas retributivas y optimización fiscal/reducción de costes.
- Medidas de flexibilidad de relaciones laborales. Movilidad funcional y geográfica (desplazamientos/traslados). Modificación sustancial de condiciones laborales.
- Pactos colectivos y negociación Colectiva.
- Políticas y/o reglamentos de empresa. Códigos de Conducta.
- Nuevas tecnologías e implicación en las relaciones laborales.
- Due diligence laboral.
- Asesoramiento ante actuaciones de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comparecencias y recursos ante sanciones de la Inspección de Trabajo.
- Expedientes de recargo por omisión de medidas de seguridad e higiene.
- Procedimientos judiciales laborales y/o contenciosos.